和员工监控公司犯法吗

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• 问监控员工电脑犯法么
  

  企业有权监控公司的计算机，企业也需要管理员工上班时间的在线行为。 一方面，电脑是公司的，员工在工作时间使用电脑，上司有权规定和监督员工的网络行为。 另一方面，老板不能为所欲为。如果老板想监控员工的聊天行为，他必须首先履行通知义务，并提前通知员工设置监管程序，因为微信和ＱＱ电子邮件等一种现代通信方式，仍然属于宪法保护的通信范围。 如果公司事先通知他人情况下对他人的通信内容进行局域网监控，可能会侵犯他人的通信隐私权和通信秘密不受侵犯的权利。

• 问办公室装监控监视员工违法吗
  

  办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。 但用人单位使用摄像头应受到如下限制： 1，安装监控设备应当按规定报批备案。 2，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。 3，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。 4，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。 5，员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。 6，公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。

• 问公司怎么监控员工电脑
  

  在现实情况下，企业合法的监视和侵犯员工正当隐私权之间的界限很难划定。我国到目前为止并没有相关的法律对公司如何监控员工电脑合法性进行界定，也没有相关的判例。 员工往往处于一个弱势地位，越来越多的员工因为在公司不当使用网络而遭到罚款、降薪甚至解雇的处罚。尽管公民的隐私权应受法律保护，但站在管理者的立场来说，监控是为了保护企业营业秘密及达成合法商业的目的。如果员工因为上班时间不当使用网络被监控而提出的诉讼请求，很可能不被支持。 在这样的情况下，建议用人单位和员工最好做好事前的协调工作，如在安装电脑监控软件前，先将此情况事先向员工进行说明，做到“先礼后兵”。

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