劳动合同到期，公司不续签了怎么办？

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• 问劳动合同到期了公司不续签了怎么办
  

  劳动合同期满，不续签劳动合同： 1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。 3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 原合同一直在公司，由于双方已经解除劳动关系，原签订的劳动合同已经无意义，公司未提供一份给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给劳动者即可，双方解除劳动合同，用人单位需要向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，否则劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问劳动合同到期了公司不续签怎么办
  

  固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签，导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者仍然不同意的除外。劳动合同到期后，只要单位不续签，就要向员工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的新突破。该规定可以使用人单位认真考虑终止劳动合同，引导用人单位通过经济手段与劳动者订立长期或无固定期限的劳动合同，鼓励长期稳定的劳动关系。

• 问劳动合同到期了, 公司不续签, 怎么办?
  

  劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效、，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

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