公司提出辞退员工该怎样赔偿-法师兄

公司提出辞退员工该怎样赔偿

2022-03-24

一，单位应该提前三十日书面通知解除合同，没有依法解除合同应该支付赔偿金，赔偿金按经济补偿金的双倍计算，经济补偿金按在单位工作时间每满一年补一个月工资。二，医疗期内按规定，单位应该发放工资（也叫医疗救济费），标准不低于当地最低工资的80%。三，医疗费入保险由保险基金支付，没入由单位支付。四，申请劳动仲裁，要求单位支付相关费用。

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劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。