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1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。 2.如果员工的产假工...
产假结束后。分产前假和产假工资。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单...
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2018年失业金是多少,在每个省的规定都不一样的。失业保险金的领取标准是各地政府按照低于当地最低工资标准、高于当地城市居民最低生活保障标准的水平,由当地省、自治区、直辖市人民政府来确定。一般而言,失业保险金期限第1至第12个月的,每人每月都依照当地最低工资标准的60%来领取失业保险金。
产假结束后。产前休假和产假工资。怀孕7个月以上,如工作许可证,经本人申请,经单位批准,可请产前休假两个半月。部分属于地方法规必须休假的情况,单位应当批准休假,工资按照员工以往月实际工资标准的80%发放。员工产假工资低于生育津贴的,可以先按产假工资发给员工,然后生育津贴下来,与产假工资的差额补给员工,其余属于企业。
1、保胎假工资:假期工资按病假发放,但医院需要发行相应的证明书。2、产前15天假期工资:工资按每月实际工资的8成支付。3、产后休假补贴:领取生育补贴,生育补贴是国家补贴,实际领取的生育补贴与产假补贴不同。当然两者也不能同时享有。4、哺乳假工资:6个半月按工资的8成支付,如果有延长,按实际工资的7成支付。
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