劳动法对职工辞职补偿是怎么规定的

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• 问劳动合同法对员工辞职补偿有怎样规定
  

  自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。

• 问劳动法辞职怎么规定补偿金
  

  劳动者自愿辞职的，没有经济补偿金；用人单位无故辞退的，应当支付双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动法中辞职对员工补偿的规定有哪些
  

  《劳动法》关于公司对离职员工的补偿，用人单位依照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。 具体来说，应当按照劳动者在公司的工作年限进行补偿，按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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