单位没有缴纳社保，离职后还可以补偿员工吗？

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• 问用人单位不给员工缴纳社保，员工可以随时离职吗，没有缴纳社保条件
  

  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果用人单位没有给你缴纳社保，你就可以随时辞职，并可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

• 问单位没缴纳社会保险，自动离职，公司还有补偿吗
  

  单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

• 问离职之后还可以要求单位补缴社保吗
  

  你的问题需要具体问题具体分析，笼统地说可以或不可以都是错误的。 1，如果到目前为止你还依然与单位保持劳动合同关系的话，你随时可以要求单位补缴社会保险包括养老保险； 2，如果时间间隔不足一年前，你与单位解除了劳动合同关系的话，你现在一年届满之前申请劳动仲裁，要求单位给你补缴社会保险包括养老保险； 3，如果你与单位解除劳动关系已经超过一年，你也就已经超过了申请劳动仲裁的诉讼时效，即便申请仲裁委也不获受理；理由很简单，法律规定申请劳动仲裁的时效只有一年。

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