工伤赔偿和工伤赔偿的区别-法师兄

在一般人身损害赔偿纠纷中，除了后续治疗费之外，一般都是一次性解决赔偿问题。而在工伤赔偿中，除了5-10级伤残可以一次性解决赔偿外，1-4级伤残一般法律不允许一次性赔偿解决，因为1-4级伤残一次性解决往往不利于伤者的后半生生活。通常，如果一名工伤者如果25岁、4级伤残的话，如果按月领取伤残津贴，在北京一般都有一百万元以上的总额累计。如果1-3级还有护理费的话，按月领取伤残津贴和护理费总额累计可达数百万元之巨。所以，1-4级伤残，国家法律一般不支持一次性赔偿解决，因为伤者吃亏太大了。目前，在我国有的省、市和自治区地方性法规或规章规定了1-4级可以一次性解决(例如北京、天津等)，但赔偿额真的是杯水车薪，建议伤者及其家属最好不要采取这种方式，还是按月赔偿有保障。2011年7月1日，《社会保险法》生效了，1-4级伤者的后半生将会更加有保障了：第四十一条规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”

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一、要首先确定你是劳动关系还是雇佣关系，劳动关系可以走工伤赔偿，雇佣关系走人身损害赔偿。二、如果是劳动关系你要先申请工伤认定，再申请劳动能...

答

根据工伤保险条例的规定，工伤七级赔偿与五级赔偿的一次性赔偿金不同，五级伤残的为赔偿基数的8倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍...

你有双重的救济途径： 1、工伤赔偿方面：（1）申请工伤认定，根据劳动能力鉴定（伤残鉴定）要求公司赔偿。住院期间要求公司支付所有的医疗费用，以及停工留薪期间的工资、福利。（2）公司使用童工是违法的，直接投诉控告至劳动部门，要求查处公司的违法行为。 2、交通事故人身损害赔偿：根据交警大队出具的《交通事故认定书》，并进行伤残鉴定，要求事故责任者赔偿所有损失。双重赔偿，更能保障你的权益，使赔偿额最大化。

工伤赔偿是劳动者在劳动期间受到损害时的一种福利待遇；人身损害赔偿是第三人的一种侵权行为所致财产赔偿行为；工伤保险具有法定性；人身损害赔偿具有惩罚性；工伤保险费用来源于所在组织或者具有给付义务的劳动保险机构；人身损害赔偿的费用来源于侵权人本人；工伤保险的赔偿具有前置性要求；人身损害赔偿具有弥补性；

1、过错分成：个人劳务（即雇主、雇员）有责任分成；工伤无分成； 2、鉴定标准不一样，工伤的标准有利于劳动者。 3、赔偿依据不同，工伤执行工伤保险条例，个人劳务执行人身损害赔偿，工伤赔偿部分城镇和农村居民身份，个人劳务分城镇和农村居民身份。 4、其他我的补充：:31索赔的区别更大；工伤要劳动仲裁前置；个人劳务直接起诉。