工伤期间误工费的问题

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• 问无工作被打伤误工费问题
  

  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条对无工作被打伤误工费规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均

• 问那个六盘水工伤误工费的问题
  

  根据《工伤保险条例》第十四条六盘水工伤误工费的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。是否签订劳动合同不是认定工伤的条件，如符合上述情况即可要求用人单位承担工伤赔偿责任。

• 问误工费答辩的问题
  

  关于误工费答辩1、误工费确定因素之一是收入状况。原审判决确认了上诉人的误工费月均工资为22670.33元，也确认了事发后确实存在未发工资的事实。在此前提下，原审判决以上诉人工资收入超过同行业标准3倍为由采纳3倍计算误工费，没有任何的事实和法律依据，现有法律及司法解释未有该认定理由的依据规定，相反，人损司法解释规定的是不能举证证明最近3年平均收入的情况下，才可以适用同行业标准。本案中既然已经认定了月工资标准，就应该依法适用该标准，而不是在法律规定之外，自行采用一个毫无法律依据的标准，属于明显的法律适用错误。

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