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最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同，各地区制定的最低工资标准也是不同的。而每一年根据当地经济发展情况等变化，各地区的最低工资标准也将作相应调整。
最低工资标准并不每年出台，每两年至少调整一次。劳动和社会保障部《最低工资规定》第八条最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。第九条省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。第十条最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。
上调最低工资的标准是：最低工资标准上调 将从以下方面影响我们的生活 1 原工资待遇为最低工资标准线1500元的劳动者的工资将提高为1700元。 根据相关的法律法规，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者2017年7月1日之前的月工资为1500元，那从2017年7月1日之后，劳动者的月工资将提高为1700元，增加200元/月。 2 原劳动合同约定加班工资计算基数为最低工资标准的，加班工资计算基数上调为1700元。 如果原劳动合同约定的加班工资计算基数为最低的工资标准，加班工资将有所提高。 以标准工时为例： ●平时加班工资：调整前12.93元/小时，调整后为14.66元/小时，每小时增加1.73元； ●周末加班工资：调整前17.24元/小时，调整后为19.54元/小时，每小时增加2.30元，每天增加18.39元； ●法定节假日加班工资：调整前25.86元/小时，调整后为29.31元/小时，每小时增加3.45元/，每天增加27.59元。
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