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这要分几种情况,主要看如果你违反了员工保密协议有没有威胁到企业的利益。 员工违反保密协议,给原公司造成损失的,要承担民事责任、行政责任及刑事...
违反协议书的属于违约,需要承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违...
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违反保密协议的责任:一、违反保密协议要担民事责任违反保密协议首先要承担的是民事责任。民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密,给用人单位造成了实际损失。因此,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低,双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用,用人单位只能从中选择一种。二、违反保密协议要担行政责任侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。三、违反保密协议要担刑事责任侵犯用人单位的商业秘密还可能承担刑事责任。根据《刑法》的有关规定,如有以下行为,并且给商业秘密的权利人造成重大损失的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金,造成特别严重后果的,除3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金
违反协议书的属于违约,需要承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
这个问题,要从两方面来看。另一方面,如果劳动者违反竞争限制协议,有可能面临民事和刑事两种结果。民事结果是,根据《中华人民共和国劳动合同法》,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的一些问题的说明(4)》的规定,如果劳动者违反竞争限制约定,应按照竞争限制约定的标准向使用者支付违约金,同时使用者可以按照约定继续履行竞争限制义务。刑事结果是,如果工人涉嫌盗窃公司的商业秘密,违反刑法,将面临被追究刑事责任的风险。另一方面,如果使用者违反合同不支付经济补偿金,劳动者可以提出劳动仲裁,要求使用者支付经济补偿金的使用者的原因3个月没有支付经济补偿金,劳动者可以要求解除竞争限制约定。
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