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已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。按照国家有关规定，女职工产假应不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多...
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1，女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。 2，员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、 3，晚婚假或产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。
晚婚婚假有基本婚假和晚婚奖励婚假构成，基本婚假（一般为3——5天，另加路程假）由劳动法规规定，奖励婚假有人口与计划生育法规规定。婚假是按自然日历天数计算还是遇法定假日和休息日顺延，法律并未规定。不过，按探亲假、产假的计算方法和惯例，休假都是按日历天数计算。现行法律规定的休假，只有年休假是遇法定假日和休息日规定了顺延。
1、晚婚晚育的产假是在普通产妇的98天基础上，额外增加30天的假期。所以晚婚晚育者至少享有128天假期，给与男方7天的陪护产假。但是，晚育产假要在98天产假后连续使用。 2、晚育是指从有利于优生优育的条件出发，根据情况，适当推迟妇女婚后的初育年龄和生育二胎的间隔时间。是中国现行计划生育政策的重要内容之一。晚育不仅有利于优生，而且可以延长人口代际更替周期，有利于控制人口总量的增长。人口总量的增长主要取决于两方面的因素。一是妇女的总和生育率;二是人口代际更替周期。一般来讲，现代人的寿命周期远远高于代际更替周期的时间。
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