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劳动者不是走正常程序而是擅自离职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。...
不与员工签订合同被视为是用人单位违法,依据2008年1月1日生效的劳动合同法的规定,用人单位因此违法行为应从员工工作的第二个月起向员工支付双...
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《》自2008年1月1日开始实施。该法明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面,不签订的,第八十二条规定了两款不同的法律责任:第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”;第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
《》自2008年1月1日开始实施。该法明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面,不签订的,第八十二条规定了两款不同的法律责任:第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”;第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
1、你要搜集劳动关系的证据,如厂牌、工资支付凭证等等; 2、如果你有劳动关系的证据,公司没有跟你签订劳动合同,你可以申请劳动仲裁要求公司自你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资; 3、辞职权是你的法定权利,辞职是不需要审批的,你只要按照法律规定提前通知(试用期提前3天通知,正式员工提前30日通知),到期后就可以离职了。
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