什么情况下单位可以主张工期顺延?

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• 问什么情况下可以主张工伤补偿
  

  根据工伤保险条例和劳动法的相关规定，以下两种情形发生的可以主张工伤赔偿： 1、因工伤死亡时可以获得工伤赔偿。员工在工地上劳动，因公负伤导致劳动者死亡的，可以获得丧葬费、被抚养人生活费以及一次性工伤死亡补助金等项目赔偿。被扶养人生活费是指工伤导致劳动者死亡或者是丧失了劳动能力，用人单位需要为劳动者承担被扶养人的扶养责任。 2、劳动者因公负伤没有死亡的情况也可以获得工伤赔偿。一般的工伤赔偿的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

• 问单位什么情况下可以拒绝工期？
  

  单位可以主张工期顺延： 1、发包人未按合同约定时间提供符合要求的图纸的； 2、发包人未按合同约定支付工程款的； 三、发包人或监理未及时发出指令．确认或答复； 4、设计变更导致工程量增加。

• 问什么情况下劳动合同可以顺延
  

  当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

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