我想咨询劳动法对顾客经营者的经济纠纷有什么规定

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• 问针对劳动纠纷法律咨询
  

  劳动纠纷分很多种。以下面为例：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问上海经济纠纷律师咨询电话, 解决经济纠纷的话有没有什么风险和坏处
  

  有风险。子公司未注册不能提交公司相关材料，不能和他签订协议，尽量和母公司签协议。 上海经济纠纷律师团成员为上海明伦律师事务所的资深律师组成，均毕业于名牌大学，部分成员有十多年法院法官经历出身，有着非常丰富的执业办案经验。我们实行重大复杂案件集体研究制度，律师们有曾在大型上市公司的担任法律部经理职务，了解企业的具体业务需要和管理模式，专业处理公司的日常法律事务的经验。上海经济纠纷律师团成员同时作为专职律师又有多年的仲裁、诉讼经验，代理过的几百起的案件，律师的专业办案水平得到各家顾问单位的一致好评！

• 问纠纷的劳动纠纷法律咨询
  

  劳动纠纷分很多种。以下面为例：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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