公司破产员工应赔偿什么-法师兄

公司破产员工应赔偿什么

2022-04-25

破产应当支付员工经济补偿金。用人单位被依法宣告破产的，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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问公司破产员工应怎么赔偿

答

依照劳动合同法46条第六款规定，用人单位依法破产的，应当支付劳动者经济补偿。从2008年1月1日算起，没满一年支付一个月工资的经济补偿，满6...
问公司破产应该怎么赔偿员工？

答

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当...

公司破产支付给劳动者的赔偿金与员工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金越多。劳动者可以获得以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资、医疗、伤残补贴和养老费用。工资一般应包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬收入和劳动保护费用不在工资范围内。如果是公司高管，工资按企业员工平均工资计算。医疗和伤残补贴是员工在职期间按照医疗保障制度享受的社会保障待遇，或者在工作期间因工伤事故获得的补贴。抚恤费是指员工因工伤亡后家属应享受的抚恤金。 2、公司欠劳动者的，应当划入你个人账户的基本养老金。医疗保险费用，如果公司资产负债率高，可以作为其他部分划入社会统筹账户。但从破产实践来看，划入社会统筹账户的费用一般是得不到的（因为破产法中社会统筹保险的清偿顺序是第二位的）。 3、法律、行政法规规定应当向劳动者支付的补偿。具体包括：解除劳动合同应当支付的补偿；克扣和拖延工资应当支付的补偿；因劳动合同终止应当支付的补偿；法律法规规定的其他应当支付的补偿。上述补偿应当限于法律、行政法规规定的，地方性法规规定支付给劳动者的补偿不享有优先受偿权。