劳动合同解除赔偿金是什么

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• 问劳动合同解除补偿金是什么？
  

  解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金，支付标准为：员工在该单位工作每满一个月支付相当于一个月工资经济补偿金，不满一个月的按一个月计算，最多不超过十二个月。但以下情况除外：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。应当支付而一分未付且原因是用人单位明知应付而无理拒付的，是违法行为，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，但这里有一个问题，“相当于一个月工资经济补偿金”，在执法层面上很难认定，劳动监察部门可能不会受理你的投诉，即使受理，也一般采取调解措施。应当支付而一分未付但原因是双方就数额无法达成一致的，或者已支付一定数额但你认为不满意的，你应当在争议发生之日起60日内想当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

• 问解除劳动合同赔偿金
  

  《劳动合同法》第四十七条经济补偿应当按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动合同解除赔偿金的标准是什么
  

  如果解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）劳动者本人的月平均工资高于当地市上一年度职工月平均工资的3倍的，经济补偿年限最高为12年（比如实际在该单位工作满15年，只能按照12年计算），经济补偿金基数为当地市上一年度职工月平均工资的3倍。如果解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）劳动者本人的月平均工资不高于当地市上一年度职工月平均工资的3倍的，经济补偿年限为劳动者在该单位的实际已工作年限（比如工作满30年不满30.5年的就算30.5个月工资），经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）劳动者本人的月平均工资。

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