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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间...
依据《工伤保险条例》之规定,就工伤中停工留薪期工资如何计算做出以下解释:停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位...
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员工在工作中受伤,根据法律规定,可以享受停工留薪待遇,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。那么停工留薪工资怎么算呢。 停工留薪工资怎么算: 依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
企业职工在由于工伤期间的薪资按照之前员工的薪资由企业按时发放,员工的福利待遇不变,您问的工伤停薪期间工资怎么计算,你不用担心,企业应按照之前的工资全额发放给您。
工伤停工后工资怎么发,有哪些保险待遇, 1、工伤停工留薪期内:工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照伤残等级发给伤残待遇。 2、工伤停工留薪期满后:工伤职工停工留薪期满,存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间,停发停工留薪期待遇,因伤情不能工作的,由用人单位发给生活津贴,其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。
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