公司给我报工伤怎么留到证片-法师兄

郁闷，怎么图片上传不了？本人在2004年11月7日发生意外工伤本人所在的工程向中国太平洋人寿保险股份有限公司投保了保险，其险种为："意外伤害保险" 在保险合同中的保险责任包括有以下两条： 1：被保险人因意外伤害所致残疾，保险人按保险单所载保险金额及该项身体残疾所对应的"给付比例" 给付残疾保险金。 2：国家法律，法规规定的工伤事故。注：这里的"给付比例"指中国人民银行《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》中规定的保险金给付比例

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赔偿肯定是有的，具体可能存在下面几个情形：第一，小老板和大老板是加工承揽关系，那么你妈妈就是和小老板之间是雇佣关系，按照法律规定，她就只有能...

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你所说的情况你可能不能办理工伤事宜，因为是属于第三人伤害造成的。你完全可以依据人身损害为由起诉致害人，要求其对你进行赔偿。你应该找有关伤...

员工在工作过程中发生工伤事故，一般由用人单位向当地劳动保障行政部门申报，但现实生活中也存在用人单位拖延或拒绝为员工申报工伤的情况。根据《工伤保险条例》的有关规定，用人单位未在《工伤保险条例》规定的期限内申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位注册地劳动保障部门提出申报。在特殊情况下，经劳动保障部门同意，申请期限可以适当延长。如果单位和职工个人在这两个规定的时间内未能向劳动保障部门申请工伤认定，职工将失去申请工伤认定的权利。如果他们想获得补偿，他们只能向法院起诉。

自己报，公司是想偷空子，你不要被忽悠了。超时了就不搭理你了。根据《工伤保险条例》：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤认定申请需提交材料：（一）工伤认定申请表（劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系的证明材料（合同、工资条、社保缴费记录、考勤记录等）；（三）医疗诊断证明书（病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

1、如果公司不帮助申报工伤，可以自已去申请的，去人力资源社会保障局的工伤认定科去填表，申请工伤认定，也会受理的，到时会有书面的结果给到你。不会产生费用。2、可以申请劳动仲裁，但你仲裁的要求是什么呢？工伤认定不用，工伤认定也不会收费的。3、具体赔偿多少？这个要看结果才知道。4、正常情况是：先申请工伤认定，如果确定的是工伤（是否为工伤，只有劳动部门的书面的认定结果为准，公司或个人或领导都说的都不准），然后，再申请工作能力的鉴定，也就是伤残鉴定，等这个结果出来了，就知道赔偿多少？社保局工伤科有对应级别的赔偿资料的。公司没有买工伤保险的，全部的赔偿及费用的支出都是由公司支付的。5、对于后面说到的伤残鉴定，一般是受伤治疗到一定的时间，一般也是基本好的情况才去申请鉴定的，当然，具体情况具体看待，也可以早些去申请的。6、没有合同，只要有能证明是该公司的人的出入证、饭卡、同事的证明、工资条等等即可，如果不清楚就求助当地的劳动部门。7、对于赔偿这一块，可以百度下当地的《工伤保险条例》看看。