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个人独资公司的老板对本企业的财产依法享有所有权,可以随便动用公司的资金。 根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条本法所称个人独资企业,是...
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不,用人单位应当按月全额向劳动者支付工资,不得无故扣除劳动者的工资。有扣除的,属于违法行为。劳动者可以采取以下措施:1。向劳动安全行政部门(劳动监督旅)投诉,劳动监督旅责令限期支付。逾期不支付的,可以要求额外支付赔偿金。赔偿标准:应付金额的50%以上的100%以下。2、向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以未及时足额支付工资为由终止劳动关系,并支付工资和经济补偿。如果你仍然想维持劳动关系,你只能要求支付工资。
中国《企业破产法》第三条第一款规定:企业因经营管理不善造成严重损失,不能清偿到期债务的,应当依照本法的规定宣告破产。可以看出,企业破产必须具备两个条件,一是企业必须是严重的经营损失;企业不能清偿到期债务。首先,严重损失、无法清偿到期债务的企业,其债权人或者债务人应当向企业所在地法院提交破产申请。此外,企业具备破产条件的,必须由人民法院依法裁定并宣布破产,使企业正式进入破产程序。(1)企业因严重损失、无望、无法清偿到期债务的,可以申请破产。(2)有下列情形之一的企业不得宣布破产:政府有关部门、有关金融机构、企业、团体、个人给予债务人资助或者帮助债务人清偿债务;自破产申请之日起6个月内取得担保。
公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降因此在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的合法权利依法受到保护,如果用人单位随便克扣劳动者的工资,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
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