劳务派遣工出现工伤怎么办-法师兄

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问劳务派遣出现工伤怎么处理？

根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用人单位因工作造成事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤鉴定，用人单位应当协助工伤鉴定的调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定赔偿办法。员工工伤赔偿标准为：（1）根据《工伤保险条例》第三十条第三款，医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。（2）住院食品补贴按照《工伤保险条例》第三十条第四款规定，由工伤保险协调区人民政府规定。（3）根据《工伤保险条例》第三十条第四款第三十条第四款确定，由工伤保险协调区人民政府规定。（4）根据《工伤保险条例》第三十条第六款，根据当地规定，由工伤保险协调区人民政府确定。（3）根据《工伤保险条例》第三十条的规定，由于各省、直辖市的生活条的需要，由工伤保险专家支付。（5）由于安装假牙和其他省、直辖市的生活条件，由于工伤保险基金的规定，由于工伤保险基金的安装。（6）。　根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原工资福利待遇在停工期间保持不变，由单位按月支付。停工期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊情况的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。（7）护理费按照《工伤保险条例》第三十四条的规定计算。残疾评估后需要护理的，不能完全照顾自己，度职工月平均工资计划50人％；大部分生活不能照顾自己，统筹去年职工月平均工资40元％；部分生活不能照顾自己，协调上年职工月平均工资的30人％。（八）残疾补助金按照《工伤保险条例》第三十五条至三十七条的规定赔偿。（九）残疾津贴按照《工伤保险条例》第三十五条至三十七条的规定赔偿。
问劳务派遣人员工伤怎么办，劳务派遣人员出现工伤后，如何处理工伤

劳务派遣人员工伤如何处理，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。具体处理程序如下： 1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。 5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。
问劳务派遣人员出现工伤如何处理，劳务派遣人员出现工伤后，怎么处理工伤

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