为什么老板不做法人-法师兄

不愿意做法人代表的原因有以下几种： 1、不愿意承担民事责任法律风险一些公司如果有不法经营的话，其中的法定代表人作为公司高级的管理人员会有相应的民事法律责任。 2、不愿意承担行政责任法律风险《民法典》规定，企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任： ①超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的; ②向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的; ③抽逃资金、隐匿财产逃避债务的; ④解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的; ⑤变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的; ⑥从事法律禁止的其他活动，损害国家利益或者社会公共利益的。 3、不愿意承担刑事责任法律风险法定代表人可能触犯到的罪名有工程重大安全事故罪、生产、销售伪劣商品罪、妨害对公司、企业的管理秩序罪、破坏金融管理秩序罪、金融诈骗罪、侵犯知识产权罪、扰乱市场秩序罪等。

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合法的，公司的老板可以不当公司的法人，因为根据《中华人民共和国公司法》规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任...

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、能确定劳动关系，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。 2、时效只有1年，超过了时效的，丧失胜诉权。 3、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

作为一个优秀的经营管理者（或用人单位与老板），首先要有社会责任感与社会信誉度，需要守法经营、公平与人性化管理员工，建立和谐的劳动关系，才是公司立足之本，发展壮大之基。称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的，这是因为：一、员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响；二、员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果；三、员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。如果对方存在不依法缴纳保险的情况下，同样可以要求对方补缴并支付相应的额赔偿。