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病假期间应当给予工资。职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给；（二）...
根据相关规定，就工伤期间的伤病假工资做出以下解释：1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接...
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《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的 病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者，为本人工资60％； 已满2年不满4年者，为本人工资70％； 已满4年不满6年者，为本人工资 80％； 已满6年不满8年者，为本人工资90％； 已满8年及8年以上者，为本人工资100％。 病假期间工资计算基准： 所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
因为员工在病假期间不工作，他们的工资不是按实际工资计算的，而是按日工资×病假工资比例×病假天数的公式计算的。日工资不完全是员工的日工资，而是月工资计算基数÷当月工资计算日的结果。工资计算日是指国家规定的制度工作日和法定休息日。例如，在标准的工作时间制度下，计算月日的周末是工资计算日。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 用人单位职工病假工资支付办法，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
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