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当发生学校劳动三方协议方面的纠纷,有多种情况,需要具体情况具体分析,一般来说,一位毕业生如果违约,必须与原单位协商后要回协议,再换取新的协议...
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关于用工单位考勤制度每个公司的规章制度都不一样,法律没有规定,但在用工单位考勤出现问题时以下几点可供参考: (一)工资支付争议事由用人单位承担举证责任,用人单位必须保存劳动者记录考勤的资料,最好的保存资料的方式就是运用由劳动者本人签名确认的考勤表。 (二)在没有完善考勤的情况下,如用工单位与劳动者对加班时间或工作时间有争议时,应倾向于作出不利于用工单位的认定。 (三)根据《劳动合同法》规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。三方协议不同于劳动合同,更不意味着建立了劳动关系。《劳动合同法》第7条、第10条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用之日起建立。由此可见,劳动关系的形成时间是用工之日。大学生、学校与某公司三方虽然签订了用工协议,但大学生还没有上岗或者接受培训,还没有从事该企业所安排的某种劳动,因此,与该企业之间并没有建立起劳动关系。
你单位不能与该员工签订任何形式的用工协议!该员工没有与原单位解除劳动合同,与原单位还保持有劳动关系,你单位明知该员工的这种情况,若仍然聘用该员工,即使没有签订劳动合同,也涉嫌违反劳动法规定.该员工所在单位得知后,一方面可以追究该员工的违法违约行为,另一方面,若因你单位聘用该员工而给该员工的原单位造成损失的,该员工原单位有权向你单位要求赔偿。
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