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可以走工伤程序,在受伤之日起一年之内申请工伤认定,认定为工伤之后在去做劳动能力鉴定,根据鉴定结果可以主张医疗费,停工留薪期待遇、住院伙食补助...
首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金...
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你好,上班时间发生伤害的属于工伤,你可以依法申请工伤认定。 根据法律规定劳动者发生工伤的,用人单位应当自知道或者应当知道之日起30日内申请工伤认定,用人单位逾期不申请的,劳动者或其近亲属可以在工伤发生之日起一年内申请工伤认定。 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。对于没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。
如果您与单位之间有劳动关系,那就可以让单位申请工伤,如果单位在一个月内不申请,您可以自己向社保局工伤科申请工伤,等到工伤认定决定书下达了以后,就可以在伤情稳定了去做劳动能力鉴定,再根据鉴定报告确定赔偿项目与数额,与单位协商不成就可以申请劳动仲裁。请问您与单位有没有劳动合同?您月薪多少?单位给您买了社保吗?
程序方面出了问题,尽量催促他们吧。 根据新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过,现予公布,自2011年1月1日起施行。 第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 时效为两个月。
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