相关问答
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个...
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增...
大家都在问查看更多
1.单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。 难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天 2.产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。 3.产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女),2009年5月1日起,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。)
婚假为三天。
没有关于陪产假的具体规定。《劳动法》等有关法律法规对陪产假没有明确规定决于各省、自治区、直辖市的实际规定。它们基本上出现在各地的计划生育条例中,法律地位不高。当然,有些地方有陪产假,有些地方没有陪产假。2016年10月,除西藏和新疆外,其他29个省修订了当地计划生育条例,明确了当地陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假为7天,最长的陪产假为1个月,大多数地区的陪产假为15天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假,其中产前休假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕4个月以下流产的,享受15天产假;怀孕4个月以上流产假的,享受42天产假。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
399人已浏览
2,223人已浏览
233人已浏览
689人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询