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合同如果双方在自愿平等下签订的，是合法有效的，应该受合同条款约束。 《合同法》规定，如果违约金过高的，可以请求法院适当减少。《劳动合同法》规定，用人单位主张劳动者辞职时承担培训费用是支持的。 综合来讲，用人单位可以主张培训费用和违约金，但是如果违约金过高可以请求法院适当减少。而法院一般按照其实际损失来判案。
1、赔偿多少钱，这与双方约定的违约金数额或者甲方的实际损失有关，当然，约定的违约金数额过高或者过低，经一方请求，法院可以做适当调整；2、订金五十万，部分有效部分无效，即占合同标的额20%（四十万元）的部分有效，其余的5%（十万元）无效，无效的十万元视为预付款；3、甲方可以选择适用违约金或者定金条款，如果选择适用定金条款，甲方应退还三十万元（其中包括已经担保履行了一半合同的定金二十万元，和预付款十万元）。
用人单位除以下两种情况外不得约定违约金： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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