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当事人协商一致，可以解除合同；当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；如果由法定的情形出现，也是可以解...
根据劳动合同法的规定，解除劳动合同的方案 1协商一致 2第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3第三...
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房东解除租赁合同的方法： 一、房东与租客协商一致的，可解除租赁合同； 2、租赁合同法定或者约定解除条件的，可以解除合同； 3、房东违法解除租赁合同的，应当向租户承担相应的违约责任； 4、承租人未按约定方法或者租赁物性质使用，造成租赁物损失的，出租人可以解除合同； 5、承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同； 6、承租人无正当理由未支付或延期支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； d、被依法追究刑事责任的； e、被劳动教养的。
解除合同经济补偿：需要注意的问题： （1）因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！ (2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。
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