劳动保护的权利是什么

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• 问什么是劳动者权益保护
  

  一．用人单位必须与劳动者签订劳动合同。《劳动合同法》明确规定，用人单位必须自用人之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同．劳动者可以要求签订无固定期劳动合同。劳动法规定了无固定期劳动合同的四种情况．《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期．用人单位不得随意限制劳动者以违约金条款辞职。《劳动合同法》规定，用人单位只能约定劳动者在两种情况下承担违约金．用人单位违法，劳动者可以随时提出辞职三种方式：一是双方协商终止劳动合同；第二，劳动者只需提前30天书面通知单位，30天后终止劳动合同；第三，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位．用人单位不定规章制度的内容和程序规章制度的内容和程序，受到内部规章制度的约束和处罚．用人单位非法终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位非法终止或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的，用人单位应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿．劳动者可以要求用人单位出具终止或终止劳动合同证明，转让档案和保险关系劳动合同法规定：用人单位应当出具终止或终止劳动合同证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转让手续．劳动合同终止也可以要求经济补偿劳动法规定，用人单位和劳动者终止劳动合同给予经济补偿，劳动合同终止不给予经济补偿．劳动者应得的钱可以及时获得劳动争议调解仲裁法规定：劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿，不超过当地最低工资标准12个月的争议案件，因国家劳动标准、休息、社会保险、劳动仲裁，除劳动者有权向法院提起诉讼外，用人单位不能再向法院提起诉讼，仲裁决生效。

• 问妇女享有什么样的劳动权利, 女性享有什么样的就业权利? 是否受保护
  

  妇女的劳动权利，是指有劳动能力的妇女有就业和获得劳动报酬、劳动保护的权利以及其他与劳动有关的权利。劳动是公民的权利和义务，是每一个有劳动能力的妇女的一项光荣职责。妇女同男子一样，是社会主义建设不可缺少的生力军，是社会文明、进步的动力。妇女通过自己的勤奋、诚实、合法的劳动，获取相应的劳动报酬，使自己在经济上达到自立。经济上的突立，为妇女与男子在各个领域中的平等奠定了物质基础。依照我国《劳动法》第3条的规定，女性享有如下劳动权利：①平等就业的权利。妇女与男子一享有平等的就业权利，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。②选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。③取得劳动报酬的权利。妇女在向用人单位付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬。④休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。⑤获得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权获得特殊的劳动保护。⑥接受职业技能培训的权利。妇女有权获得必要的职业培训。⑦享受社会保险和福利的权利。妇女在退休、患病、负伤、生育、失业等情形下，有权获得社会保险待遇，有权享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。⑧提请劳动争议处理的权利。妇女与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。⑨其他劳动权利。

• 问专利权的保护范围是什么啊？
  

  专利权的保护范围：发明或者实用新型专利权的保护范围以其权利要求的内容为准，说明书及附图可以用于解释其权利要求。其含义是专利权的保护范围应当以权利要求书中明确记载的必要技术特征所确定的范围为准，也包括与该必要技术特征相等同的特征所确定的范围。等同特征是指与所记载的技术特征以基本相同的手段，实现基本相同的功能，达到基本相同的效果，并且本领域的普通技术人员无需经过创造性劳动就能够联想到的特征。外观设计专利权的保护范围以表示在图片或者照片中的该外观设计专利产品为准。外观设计专利权的保护范围取决于两个方面：其一是表示在图片或者照片中的外观设计;其二是专利授权时指定的外观设计使用产品的范围。确定外观设计是否相同或近似，应当以同类产品为基础。

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