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可以依据以下规定要求加班费:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低...
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怎么要: 1.如果加班后,并没有发放加班费,或者少发加班费,这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请。另外根据《中华人民共和国》的规定,劳动者不服劳动仲裁结果,可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。 2.索要加班费的举证责任。证明加班以及加班时间,在实践中存在一定难度,很多时候劳动者自己很难收集这方面的证据,往往要依赖公司的监控视频资料等等。然而,公司一般是不会提供相关证据的。根据这种情况,我国司法解释规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者邮政局证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。也就是说劳动者索要加班费要么证明加班事实,要么证明公司掌握加班事实的证据即可。
法定节假日上班的,一律要按劳动法规定,支付三倍工资,如果企业拒绝支付劳动者合法的劳动报酬的前提下,劳动者可以提出仲裁要求申请支付加班费,也可以致电当地劳动监察部门举报企业违法事实
根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定,离婚后一方要求变更子女抚养关系的,或者子女要求增加抚育费的,应另行起诉。但这里要求增加抚养费必须要有合理的理由才行,不能随随便便的就要求增加抚养费的数额。当然实际要求增加的时候,双方可以先协商一下。如果无法协商一致的话,还可以向法院提起诉讼。
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