如何进行工龄认定-法师兄

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问如何进行工伤认定

首先，由所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
问工伤如何进行认定

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
问工龄如何认定

持有相关证据资料，向当地人社会局申请认定，各地具体手续不同，但必须由人社会局确认。现在计算各项社保待遇都是按缴费年限，认定工龄已无多大实际意义。工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。有些企业在员工工资中增加了工作年数补助金，有的是工作年数（年），有的是工作年数（月）。补助金的标准也各不相同，各企业根据自己的情况决定。员工的工作年数认定主要基于员工的文件，文件资料齐全的情况下，工作年数认定没有异议的文件资料不齐全的情况非常多，文件也非常多，不能一一列举，必须坚持具体问题的具体处理。现就一般原则进行说明。一、企业劳动者、干部需要招聘表，干部需要招聘表。假设1：如果招聘表丢失，招聘表丢失，劳动部门认定该员工应以转行等级表为参考依据，普通员工一年转行等级，特殊职业三年转行等级，企业干部一年转行等级，参考该员工转行等级审查表的时间，向前推进1～3年，作为该员工的参加假设2：如招聘表、招聘表、转行等级表同时丢失，工资文件保存良好，劳动部门认定该员工参加工作时间，根据该员工第一次调动审查表及其参加工作时领取工资的工资表，从参加工作年数到第一次调动审查表的时间，工资表每年复印两张一张，作为认定该员工参加工作时间的参考依据。缺点是不能确定员工的身份。例如，原系国有固定工人和大集体工人等。假设3：如果该员工的整个文件丢失，劳动部门认定其参加工作时间的依据，以该员工多年领取工资的工资表为依据，从参加工作日到企业破产或离开企业的时间，工资表每年复印两张一张，可以认定该员工参加工作的时间。缺点是不能确定员工的身份。例如，原系国有固定工人和大集体工人等。二、军队退役复员的工作年数认定1、军队退役复员必须由其职场民政部门配置，需要配置介绍信。2、根据从那里来的原则，军队退役复职者一般回原籍，如果不想回原籍，留在部队所在地参加工作的话，其等待分配时间不得超过3年。如果超过3年，军队退役复职者，参加工作的时间，必须从就业开始分阶段计算，或者认定军龄作为参加工作的时间，或者退役复职后重新安排工作的时间，军龄和重新安排工作的时间不能合并计算。3、军队退役复员返回原籍，其待分配时间不超过2年，经原籍民政部门安排工作时，该军队退役复员的军龄和后续工作时间可合并计算。三、五大毕业生的工作年数认定以该毕业生工作场所的人事、劳动等部门开设的报告证为基准，作为参加工作时间的依据。四、上山下乡人员工作年数认定一般以该员工工作场所、当年知青工作年数审查表为基准。如果当时没有得到工作单位的知识表的工作年数的认可，就必须以该员工上山下乡的原始证明书、当地的认可同意下乡的认可表、下乡知识点的认定表等相关资料为依据。该员工寻找证人证明书，或者工作单位证明书无效。五、待业青年和长期自由职业者的工作年数认定该员工在甲方公司工作，在甲方公司获得指标变更等级的，其参加工作时间和以后的工作时间可以合并计算，可以作为该员工的实际工作年数。如果该员工在甲方公司参加工作，在乙方公司取得指标进行于两次就业，其参加工作时间应分阶段计算，或者计算以前的工作年数，或者计算以后的工作年数，不能合并计算。六、关于跨地区调动工作人员工龄认定按规定，跨地调动工作人员，经该工作人员工作地和调动地劳动，人事部门同意，办理正式调动手续，如该工作人员未办理正式调动手续，其属于两次就业，其工作时间应分段计算，或计算前工作年数，或计算后工作年数。如果办理了正式的调动手续，其调动手续丢失，可以在其文件转移通知书或工作单位或调动地工作，人事部门调动原存根复印件作为参考依据，如文件转移通知书丢失，或者时间过长，超过文件保存期限，无法找到的，其工作年数只能分阶段计算。虽说文件是组织保管的，但过失责任由该员工个人承担。