相关问答
以下是劳动仲裁反请求申请流程 反请求是国际商事仲裁中被申请人保障其权益的最重要的手段之一在很多国际商事纠纷中,双方当事人往往对争议都有一部分...
被申请人就申请人的仲裁请求提出反请求的,应当说明反请求事项及其所依据的事实和理由,并附具有关证明材料。被申请人在仲裁庭组成前提出反请求的,由...
大家都在问查看更多
个人申请劳动仲裁的时候又被单位反申请,当事人按照正常程序参与仲裁就可以,只要有理有据,就可以能够依法维权。 劳动仲裁被反申请反申请是指在已经开始的仲裁程序中,被申请人以原仲裁申请人为被申请人,向仲裁委员会提出的与原仲裁请求在事实上和法
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动仲裁申请书可以找劳动仲裁委员会要一份模板,或百度一下均有。劳动仲裁申请书书写要点:1、申请人与被申请人的信息;2、仲裁请求,就是要求赔偿多少钱之类的;3、事实与理由,就是什么时候上班、怎么受伤、治疗情况、劳动能力鉴定等级等基本事实,理由就是双方协商不成之类的;4、准备相应的证据材料附后;5、将劳动仲裁申请书和证据交到劳动仲裁委员会。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,206人已浏览
4,693人已浏览
3,170人已浏览
497人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询