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如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是...
产假期间,用人单位也要向员工支付工资。陪产工资有两种结算方式:1。用人单位为职工购买生育保险的,用人单位应当向有关部门申请陪产假期间的工资。...
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陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。 在面对二胎陪产假手续怎么走这个问题时,首先最重要的是孩子的出生证明,男方陪产假一般是7天,但有时也会根据实际情况做出调整,在休陪产假时用人单位也会支付工资。
1,陪产假工资并没有全国规定,各省市均有各自规定。 2,晚育护理假10天 3.晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天;已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。接受节育手术的,其工作单位应当凭节育手术证明,按有关规定给予假期,并发给假期期间的工资、奖金。
劳动法明确了加班工资基数分为小时工资基数和日工资基数两种,分别适用于延长工作时间的加班和休息日、节假日的加班。所谓休息日简单地说就是双休日,法定节假日包括:元旦、五一劳动节、十一国庆节和春节。延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付;休息日工作不能安排补休的,按200%支付;法定节假日工作的,按300%支付。你可以根据以上的规定要求单位支付加班费.公司是不能强制加班的.陪产假是带薪假期
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