相关问答
企业破产应当按劳动合同法规定支付工人经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司破产员工可以获得的补偿包括:基本养老保险、医疗保险费用和经济补偿,应当转入职工个人账户。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,经济...
大家都在问查看更多
公司破产后,员工将获得以下补偿。1、公司欠劳动者的工资、医疗、伤残补贴和抚恤金。2、公司欠劳动者的,应当划入员工个人账户的基本养老和医疗保险费用。3、法律、行政法规规定应当向劳动者支付的补偿。《企业破产法》第一百一十三条规定:破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后,按照下列顺序清偿:破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费,所欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿。中国法律最初的立法论保证了社会的稳定,尽可能维护了公民的权利。面对公司破产,员工无疑会遭受巨大损失。当然,公司需要对员工进行一定的补偿。如果公司没有给予相应的补偿,可以咨询律师帮忙处理。
根据我国《劳动合同法》以下条款规定: 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 你所在单位因破产与你终止合同,不属于第八十七条规定的“违反本法规定解除或终止合同”的情形,因此你的经济补偿还是按照第四十七条规定计算。
破产应当支付员工经济补偿金。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
60人已浏览
73人已浏览
67人已浏览
222人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询