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国家婚姻法有明确的规定就是关于结婚的公民依法可以享受休假的,而且是带薪的,前年全国人大已经对婚姻法进行再次修订的,实际已经取消晚婚晚育的待遇...
《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。 一、按法定结婚年龄(女二0...
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《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。 一、按法定结婚年龄(女二0周岁,男二二周岁)结婚的,可享受三天婚假。 二、符合晚婚年龄(女二三周岁,男二5周岁)的,可享受晚婚假一5天(含三天法定婚假)。 三、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。四、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚。晚婚的职工,增加婚假十个工作日.渝劳社办发[2000]24号《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》一、职工本人结婚,由本单位行政领导批准,给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。
国家规定假期1、法定假日(1)全体市民假日:春节3天,元旦1天,五一1天,清明节.端午节.中秋节各1天,国庆节3天。(2)部分公民放假的节日及纪念日:三八妇女节,妇女放假半天;五四青年节,14周岁以上的青年放假半天。(3)全体市民休息的假日,如果适合星期六、星期天,工作日补充的一部分市民休息的假日,如果适合星期六、星期天,就不补充休息。2、带薪休假(1)根据员工带薪休假条例的规定,机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、员工个人工商店等员工连续工作1年以上的,享受带薪休假(以下简称年薪休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作不到1年不到10年的,年薪不到5天的10年不到20年的,年薪不到10天的20年的,年薪是15天。(2)国家法定休假日.休息日不计入年休假的假期。(3)如果有以下情况之一,该员工不享受当年的年薪:①依法享受寒冷的暑假,其假期天数比年薪天数多②假期累计20天以上,公司不按规定扣除工资③累计工作不满1年10年的员工,病假累计2个月以上的④累计工作不满10年的员工,病假累计3个月以上的⑤累计工作不满20年的员工,病假累计4个月以上的员工。(4)年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。(5)确因工作需要不能安排休年休假的,经员工本人同意,可以不安排休年休假。对应未休假的年薪天数,公司按员工日薪收入的300%支付年薪报酬。
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