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根据你的具体损失来确定赔偿额度,可来律所面谈...
交通事故赔偿问题,是双方调解好还是法院判决好,这需要当事人根据自己的情况来判断的,不能简单地判断好坏。 如果通过双方调解处理的,对于受害者而...
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交通事故人身损害赔偿索赔流程:一、事故事故发生后立即报警,由交警根据现场勘查笔录、证人证言、当事人陈述等证据作出交通事故认定书;二、当事人不服交通事故认定书的,可以在收到认定书后的三天内向作出认定书交警的上级交警部门申请复核;三、首先,根据责任承担情况与对方按照以下情形协商:若受害人死亡的,可以依照死者的身份,死者是否有被扶养人,可以主张死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、医疗费、亲属办理后事的交通费、住宿费及相应的财产损失等;若受害人受伤的,治疗终结后,申请伤残鉴定,根据鉴定的伤残等级,伤者的身份,是否存在被扶养人,是否需要辅助器材,可以主张医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、辅助器材费、住宿费、相应的财产损失等。四、协商未果的向法院起诉。案件的处理涉及包括实体法和程序法的相关法律、法规、规章、司法解释、政策,其中关键所在是要搜集固定好支持自己请求的证据和理由,只有这样才能运用相关的法律规定计算索赔的具体项目金额,从而最大化地维护自己的权益。
双方协商不成,起诉到法院的,从法院立案开始算起30-60天内开庭审理。也就是说最少要30天才能开庭审理,一般是40天左右。 但是在开庭前,法官还有个组织双方调解的过程。如果在法官的调解下能达成一致意见的,当行签订协议,互相赔偿到位,原告就可以直接撤诉了,也就不再开庭审理了。 在法官的调解下还是不能达成一致意见的,那就只能等着开庭审理了,审理后还要下达判决书,如果不服一审判决,还要二审。 总之起诉、开庭、判决,是个很漫长的过程,有的需要好几个月才能彻底结案。
根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。只有一个条件可以协商解除劳动合同,即只要双方协商一致。由于签订劳动合同的一个重要原则是平等自愿,在平等自愿的基础上解除劳动合同,从而解除劳动关系是非常正常的。谈判也总是需要有人提出才能进行,虽然谈判的结果可能是和平分手,解除劳动合同,但哪一方先提出解除请求的后果却完全不同。劳动者首先提出解除请求的,用人单位不得支付一年一个月的经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。从这个角度来看,即使在协商一致的情况下,用人单位提出解除劳动合同者提出解除劳动合同更有利。这样,劳动者可以从单位获得根据工作年限确定的经济补偿。然而,这一原则并不完全僵化。在其他情况下,如果劳动者因用人单位过错被迫解除劳动合同,用人单位仍应支付经济补偿。这时,劳动者应注意收集证明用人单位过错的证据,实现自己的最大权益。
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