协商解除协议谁先提出，协商又在提出的问题

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• 问协商解除劳动合同是谁先提出的
  

  《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金；用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。因此如果是试用期内，劳动者和用人单位均应当提前三天提出解除劳动合同，否则用人单位应当支付经济补偿，劳动者给用人单位造成损害的，也应该赔偿用人单位。

• 问协商解除合同谁先提出有哪些规定
  

  根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。只有一个条件可以协商解除劳动合同，即只要双方协商一致。由于签订劳动合同的一个重要原则是平等自愿，在平等自愿的基础上解除劳动合同，从而解除劳动关系是非常正常的。谈判也总是需要有人提出才能进行，虽然谈判的结果可能是和平分手，解除劳动合同，但哪一方先提出解除请求的后果却完全不同。劳动者首先提出解除请求的，用人单位不得支付一年一个月的经济补偿金；用人单位首先提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由此看来，即使在协商一致的情况下，由用人单位提出解除劳动合同的，比由劳动者提出解除劳动合同对劳动者来说更为有利。这样，劳动者可以从单位获得根据工作年限确定的经济补偿。然而，这一原则并不完全僵化。在其他情况下，如果劳动者因用人单位过错被迫解除劳动合同，用人单位仍应支付经济补偿。这时，劳动者应注意收集证明用人单位过错的证据，实现自己的最大权益。

• 问协商装修出问题谁来解决？
  

  一、协商 装修出了问题找谁首先，消费者应积极地和装修公司进行协商，要注意在保护自己合法权益的基础上，实事求是地描述所出问题，对赔偿结果要求合理，这样问题容易解决。 其次，消费者可以找有关部门。据记者了解，合肥建筑装饰协会底下的会员单位如在装修过程中出现问题，业主可向合肥装协反映，合肥装协将出面协调帮助双方解决问题。 二、消费者协会 12315，这个消费者维权号码恐怕尽人皆知。根据消费者保护法规定，在出现家装纠纷以后可以到消费者协会进行投诉。消协的投诉部门在接到投诉后，与被投诉的装修公司联系，进行情况调查和调解。 三、法律武器 如果通过各种方式双方均调解不成，消费者可以寻求法律武器维护自己的合法权益，应聘请专业律师，然后向法院提交诉状，经法院立案后开庭审理。在法院的主持下进行调解，如成功当事双方签署调解书，在法院的监督下履行各自承诺的义务，否则，法庭委托相关部门进行质量调查，根据调查报告做出最后的判决。

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