保密和竞业禁止合同应具备什么条件

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• 问保密协议和竞业禁止协议具有什么区别
  

  保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。

• 问竞业禁止协议和保密协议有什么不同
  

  竞业禁止协议和保密协议的不同：适用主体不同，保密协议是用人单位的所有劳动者；竞业限制是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；期限不同，保密是对劳动者长期有效的，竞业限制不得超过两年。

• 问竞业禁止和保密协议有什么区别
  

  1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的附属义务。无论用人单位是否与劳动者签订保密协议，劳动者都有义务保守商业秘密。 竞业限制是基于用人单位和劳动者之间的约定。没有约定的，不需要承担竞业限制义务。 二、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，重点不能说，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位工作或自营竞争业务，重点不能做。 3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，不限于劳动者的就业权。竞业限制义务不仅限制劳动者的泄密，还限制劳动者的就业。 四、保密义务一般期限较长，只要存在商业秘密，劳动者有保密义务，而竞业限制期限较短，最长不超过两年。

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