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从今年4月1日起山西将实施新的最低工资标准,最高增幅达18%,其中煤矿井下从业人员月最低工资标准为1600元和1400元。 据山西省人力资源社会保障厅介绍,山西省月最低工资标准将依据经济发展程度等方面分为四类地区,从每月640元起,到850元、780元、710元不等,而全日制用工小时最低工资标准依次为4.89元、4.48元、4.08元和3.68元。 其中,煤矿井下从业人员月最低工资标准为井下采掘人员1600元,井下辅助人员1400元。同时,相应提高井下采掘人员和辅助人员的小时最低工资标准,分别为9.2元、8.05元。 此外,最低工资标准调整后,失业保险待遇、工伤保险待遇以及“4050”人员公益性岗位补助等社会保障标准也将提高调整。 山西省人保部负责人表示,最低工资标准只是一个保障标准,不是分配标准,企业不能把最低工资标准作为单位工资的发放标准,更不能以压低工资成本来增加利润。
病假工资的计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。 此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
山西省病假工资标准是这样的:劳动者生病的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付其病假期间工资的,其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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