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我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，用人单位不能解除其劳动合同；如果劳动合同到期的，劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。...
劳动者在孕期受劳动合同法特殊保护，如果单位能否证明劳动者存在劳动合同法第三十九条情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，...
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根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 对员工在怀孕，流产，哺乳期是不可以解除劳动合同的。 单位开除的可以要求经济补偿金，您主动辞职是没有。 建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
当公司在怀孕期间非法终止员工劳动合同时，员工有两种权利保护方案：第一，员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失，直到合同继续履行。劳动合同在案件处理过程中到期的，仲裁或者法院将撤销用人单位终止劳动合同的决定，确定双方终止劳动合同，并要求用人单位支付劳动合同终止之日的工资和经济补偿。第二，根据《劳动合同法》第四十二条的规定：妇女在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同。不是强制性的规定，不得违反。用人单位非法终止孕妇劳动合同的，用人单位应当撤销终止劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，依照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济标准支付的两倍。若工作年限较长，因违法解除按工作年限双倍赔偿，第二种方式可以更好地维护权益。
可以申请劳动仲裁，公司未签订劳动合同需支付自第二个月起的双倍工资，孕期违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 收集存在劳动关系的证据如社保记录、工牌、证明等证据，在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。
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