非因工死亡事故赔偿标准-法师兄

依据及相关条例,死亡赔偿金由以下三部分组成:死亡补偿金（发生地上年度平均生活费计20年）、被抚（赡、扶）养人生活费（发生地上年度最低生活困难补助标准，按抚养人年满18岁止和赡养人年届50岁后至60岁止每多一年减一年计20年，不足20年的计10年）、安葬费、差旅费四部分组成。可见:安葬费和差旅费实行“谁预支、谁得偿”的原则,不存在争议。死亡补偿金是事实上的抚恤金，是因非正常死亡对其直系亲属的赔偿、安抚，理应由其直系亲属诸如妻子、儿女、父母等平均按份均偿。被抚（赡、扶）养人中如有工作或养老金的或抚养人年满18岁的，不存在有生活费之说。综合，如果死者父母有工作或养老金的话，在他们没有预支安葬费和差旅费时，他们只能主张分得死亡补偿金分额，如果没有工作或养老金又预支了安葬费用等，则他们有权主张死亡补偿金和生活费、安葬费等。可以肯定的是死者之妻只能主张死亡金而绝对不能主张生活费，因为她有工作。此外，你们还可以向人民法院以其占有全部死亡补偿金、生活抚养费等属不当得利，侵害他人合法财产为由起诉死者妻子。

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本案职工非工伤死亡，用人单位应依职工因病或非因工死亡待遇支付赔偿款： 1、《中华人民共和国劳动法》第73条：“劳动者死亡后，其遗属依法享受遗...

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应当算是非因工死亡，但根据深圳养老保险条例，也是有赔偿的。1、丧葬补助金，亲属可以领取相当于职工三个月工资的的丧葬补助金；2、抚恤金，抚恤金...

根据《劳动合同法》四十四、四十六条的规定，劳动者死亡的，劳动合同终止，且没有经济补偿金。但根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》“十、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。”的规定，用人单位要承担非因工死亡待遇。而您所说癌症去世赔偿不知指的是什么？因为员工在患病期间也有医疗期等待遇，但若您认为用人单位赔偿或者补偿不合法，是可以申请劳动仲裁索要的。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条乙款的规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直亲属救济费其数额为死者本人工资六个月到十二个月。其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

1，《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。 2，你朋友这属于非因工死亡，他的家人能得到补偿包括丧葬费3500元以及遗属生活困难补助费。