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劳动者工资申请方式:与用人单位协商;请求调解组织调解;向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;向劳动仲裁部门申请劳动仲裁;对仲裁裁决...
的方法主要有协商、投诉以及诉讼。第一、选择非诉程序。与单位协商后达成和解协议,或者到基层组织申请调解,凭和解协议走督促程序。督促程序是根据的...
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农民工可以采取下列方式进行讨薪: 1、农民工可以先与用人单位进行协商; 2、协商不成的,可以向监察大队进行投诉; 3、或者是收集相关可以证明劳动关系的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者合法有效的讨薪讨债可以采用以下方法:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;其他。
努力工作的农民工获得自己的工资是合理合法的。对于普遍疲软的农民工,国家有关部门一直采取相关解决方案,出台相关政策,维护农民工的合法权益。但也有人利用弱势群体,利用机会恶意要求施工企业或施工单位的工资,为达到非法目的而实施非法行为,如煽动、组织农民工大规模集体上访、围堵政府大门、堵路,甚至砸、爬塔吊、跳楼等。个别承包商串通部分农民工,伪造证据,虚报、冒领工资,或者煽动农民工采取激进手段威胁、勒索、超额索赔以获取非法利益。一般恶意工资可能涉嫌违反《治安管理处罚法》,面临行政拘留、罚款等行政强制措施。情节严重的恶意工资可能涉嫌寻衅滋事、聚众扰乱社会秩序、敲诈勒索、非法拘禁、故意伤害甚至故意杀人。恶意拖欠工资无形中激发了社会矛盾,严重危害了社会稳定和稳定,而恶意拖欠工资无形中加剧了原有矛盾,严重扰乱了正常的社会秩序。我们应该依法维权,理性维权,以合理的方式要求工资。
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