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请不用担心,如果伤残鉴定结论出来了,即使辞职,公司也应该给予赔偿,如果不给赔偿,可以通过劳动仲裁的方式要求公司赔偿。...
需先向劳动局申请再向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定准备证据申请...
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员工辞工是根据员工本人意愿进行执行的,所以是能够辞工的。但是员工工伤在劳动本领判定之前是不能进行计量赔偿的,所以需要在劳动本领判定结果下达之后才能够计量赔偿金额。但是在工伤认定之后,员工辞工,并不影响工伤待遇的享受。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列花费,按照国家限定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗花费和康复花费; (二)住院伙食补贴费; (三)到兼顾地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需花费; (五)生活不能自理的,经劳动本领判定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补贴金和一至四级伤残工人按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补贴金; (八)因工丧命的,其遗属领取的丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和因工丧命补贴金; (九)劳动本领判定费。第三十九条因工伤发生的下列花费,按照国家限定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的薪水福利;(二)五级、六级伤残工人按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补贴金。
辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉。如果我的回答对你有帮助,请点击“采纳”和“大姆指称赞”。
需先向劳动局申请再向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定准备证据申请
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