劳动合同已经不能继续履行的条件是什么-法师兄

劳动合同已经不能继续履行的条件：不能继续履行劳动合同是相对于合同双方，即员工和用人单位所言的。 1、用人单位解除或终止劳动合同后，劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金的。 2、用人单位解除或终止合同决定只是程序违法，但实体上成立的。 3、在诉讼期间劳动合同期限届满，但劳动者不具备要求订立无固定期限劳动合同条件的。 4、劳动者被解除或终止劳动合同后已经重新就业，或者虽未重新就业，但是已经主动享受失业保险待遇的。 5、客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行，但劳动者不接受变更合同的。 6、用人单位正在进行经济性裁员，劳动者不属于被优先留用对象的。 7、在诉讼期间，用人单位或劳动者主体消失的。 8、在诉讼期间，劳动者开始享受养老保险待遇或者达到法定退休年龄的。

答

要求继续履行合同需要具备下列条件：一、合同有继续履行的可能性。只有在合同有继续履行的可能时，违约方才能承担继续履行的责任。二、继续履行存...

答

劳动合同不能继续履行的要即劳动合同终止的以下要素：劳动者死亡、人民法院死亡、失踪；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；劳...

继续履行是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，违约方应当承担的按合同的约定履行合同的责任。依据合同法的规定，继续履行的适用除有违约行为外，还应具备以下条件： 1、继续履行必须可能。继续履行是按合同约定的标的履行，只有在合同有继续履行的可能时，违约方才能承担继续履行的责任。 2、继续履行存在必要。依据合同法规定，继续履行是否必要是以履行费用为标准来判断的，继续履行费用过高，势必破坏当事人之间的利益平衡，就不能适用继续履行的责任形式。 3、债务标的适于强制履行。只有在合同约定的标的适于强制履行时，才宜于追究违约方继续履行的责任。 4、债权人在合理期限内请求继续履行。是否要求债务人承担继续履行责任是债权人的一项权利，他人不能强迫。但债权人要求违约方继续履行应当在合理的期限内提出，否则，债权人即丧失请求违约方继续履行合同的权利。

这条法规可以理解为把主动权交给劳动者，要么继续履行劳动合同，要么离职得到赔偿金。劳动合同不能继续履行的情况有很多，如原用人单位已经搬迁到外地、原工作部门已经被撤销等，一般是由单位举证，仲裁委员会仲裁。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同不能继续履行的标准与劳动终止的条件相同。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；（四）用人单位依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。