雇佣死亡赔偿标准-法师兄

本案属于雇佣关系，对于雇员的死亡，由雇主承担赔偿责任，但雇员自身有重大过错的，其自身也是需要承担部分责任的。本案件赔偿项目主要有：死亡赔偿金、丧葬费费、精神赔偿金，被抚养人生活费，交通，住宿费等！死亡的赔偿主要看死者的户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！农村居民的死亡赔偿金额一般在25万元以上，城镇居民（在城镇居住一年以上的农村居民）的赔偿金额在45万元以上！带上现有的材料。

答

属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：死亡赔偿金、丧葬费费、误工费、被抚养...

答

本案属于雇佣关系，而不是劳动关系。可以要求单位赔偿损失。本案件赔偿项目主要有：死亡赔偿金、丧葬费费、精神赔偿金，被抚养人生活费，交通，住...

从您的描述中，电力公司和雇主都是需要承担赔偿责任的，赔偿项目，需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样，需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算，这是死亡赔偿的标准。您可以先和对方协商解决，或者您可以来电说明具体情况，我再为您具体核算您应该能够获得的赔偿金额，为您争取更多的赔偿，以及指导您接下来应该怎样做对您最为有利，来电是免费的您放心，我会最大限度维护您的权益。

做什么工作？是帮忙吗？如是雇工或帮忙的，原则上人身死亡的赔偿项目是： 1、包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 2、除根据抢救治疗情况赔偿上述第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、死亡补偿费（含被扶养人生活费）以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。以及精神损害抚慰金等！具体赔偿数额根据事故责任大小和个人、各地具体情况不同而不同，

1，属于雇佣关系，可以找雇主房东赔偿。要求赔偿医药费、丧葬费、被抚养人生活费及死亡赔偿金等。 2，主要包括以下费用：（1），医药费医药费以实际支出为限，包括为治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用；（2），丧葬费丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。（3），死亡赔偿金死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。（4），被抚养人的必要生活费被抚养人生活费按照当地居民所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。对不满十八周岁的人抚养到十八周岁。对无劳动能力的人抚养二十年，但五十周岁以上的，年龄每增加一年减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的按五年计算。对其他的被抚养人抚养五年。起诉需要到被告所在地法院，通常是户籍地或经常居住地（居住一年以上）法院。