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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若员工主动提出离职,是没有任何经济补偿全金的,无论该名员...
员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。...
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公司让你们自己辞职,他们这是是想节约辞退的开支 一般公司主动辞退员工是会给员工至少一个月的工资额外补偿的(除了你应发的工资外的) 而员工自己辞职则只能领取到当月发生的工资不能得到公司相应的任何补助 所以公司才会勒令你们自己辞职 保存好短信这是证据 到劳动局去举报,你会得到你应有的补偿和工资
1、如果公司单方面辞退你且没有法定理由,则你可以要求支付8个月工资的经济赔偿金;如果有法定理由,则你无权要求经济赔偿 2、无论是公司辞退还是你主动辞职,你均有权要求自2011年5月支付未及时续签劳动合同的双倍工资差额赔偿 3、如果你符合签订无固定期限劳动合同的条件,则可以向公司提出,如果其拒签,则可以申请劳动仲裁强制要求其签订 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨询
劳动者在工作期间受到伤害,属于工伤。应当享受工伤待遇。如果劳动者离职(提出解除劳动合同),用人单位需要支付相应的工伤补助金、就业补助金等待遇。具体请查看工伤保险条例的规定。
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