公司对计划生育流产假的工资是怎么发的？具体怎么算的？-法师兄

各省的《人口与计划生育条例》中明确规定：婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，计划生育流产假为15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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女职工流产假期间，按照劳动法流产假工资停发，改发生育津贴。工资是劳动报酬，女职工流产假期间，不提供劳动，不享有工资，享受产假待遇。根据国务院...

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第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕７个月以上，如工作许可，经...

违反计划生育产假规定：《女职工劳动保护条例》第十五条：女职工违反国家有关计划生育条例的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育条例办理，不适用本条例。2012年颁布的新版《女职工劳动保护特别规定》已删除违反国家计划生育规定的内容。参照地区人口和计划生育条例的具体实施。比如《辽宁省人口与计划生育条例》［ｉ］第四十八条，对按照本条例第四十五条缴纳社会抚养费的人员，按照下列规定处理：（一）产假期间停发工资、奖金、取消福利待遇；（二）三年内不得晋升职务或者等级，不得享受奖励工资；（三）五年内不得录用为国家工作人员。

1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。2、如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。3、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》中，怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

计划生育休假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。而产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：结扎，放环手术后等。根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1998〕2号）有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15－30天的产假；怀孕４个月以上流产时，给予42天产假。另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。综上所述，我们可以知道计划生育假的工资结算要看情况而定，如果在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；否则由用人单位支付。如需了解更多关于计划生育假工资怎么算的内容，欢迎登录ask.com网站。