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认定工伤的情形：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后...
就该问题而言，当事人必须清楚一点，一些地方推出的“网上预约”，只是一种便民措施，并不是法律规定的必须程序。如果提问者不会操作网上预约，可以直...
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员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作，受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害；职业病；其他。
按照你合同上面约定的试用期，过了就算正式员工。1、主要看当初与单位签订的合同是如何约定的，口头约定的无法举证。如果没有签订劳动合同，超过1个月（不管是不是试用期），则是单位的责任，你可以以用人单位违反法律规定，不与劳动者签订劳动合同，要求辞职，并主张4个月的双倍工资。2、如果签订有合同，主要看合同如何规定的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。超过规定的期限，则单位违法，只要单位违法你就可以提出辞职，并要求单位支付经济补偿金，和双倍工资.
你是傻b一个还是装傻？一，如果你没有欠钱，被多名男子威胁逼迫写欠条，当时你害怕写欠条是对的，但是他们转身时你不会打110报警吗？他们走了你不会报警吗？你当时报了案，即使没有当场抓住敲诈勒索者，现在他们到法院起诉了，敲诈勒索嫌疑人送上门来了，警察不会抓吗，对敲诈勒索者，还需要到法庭上辩护吗？二，如果你欠了人家钱，既不还钱也不写欠条，还要人家找多名男子来逼你写欠条，你真是赖皮狗一条，可恶之极。欠钱不还，被逼才写欠条，这不叫被逼迫写的欠条，法律上被胁迫被逼迫写的欠条无效不是这个意思，是揩没有欠钱被胁迫被逼迫写的欠条，那才无效。真欠了钱，不逼不写欠条，被逼迫写的欠条不叫被逼迫写的欠条，是应该要写的欠条，是应该要还的欠款。
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