试用期一个月后直接走人, 这种情况下会怎么样

大家都在问查看更多

• 问试用期直接走人的后果
  

  试用期内应当提前3日通知用人单位辞职，未提前通知直接走人，如果给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 问试用期直接走人后果是什么
  

  实习期直接走人给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问辞职一个月后直接走
  

  劳动者按规定辞职是允许的，无需费这么大的周折。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  签了劳动合同直接走人会怎么样

  3,187人已观看

• 0'54
  一年合同试用期三个月合法有效吗

  2,614人已观看

• 1'12
  一般什么情况下会判缓刑

  1,551人已观看

• 1'03
  寻衅滋事怎样情况下会被判刑

  834人已观看

相关普法查看更多

• 
  用试用期直接走人会怎么样

  1,317人已浏览

• 
  试用期直接走人后果

  639人已浏览

• 
  试用期不办离职直接走人会怎么样

  268人已浏览

• 
  试用期不办离职直接走人会怎么样？

  197人已浏览