三期员工因病被待岗，被解聘，该怎么办？

大家都在问查看更多

• 问员工待岗期间病假怎么发工资待遇
  

  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

• 问孕妇辞职被解聘，女员工应该怎么办
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款的规定，孕妇、分娩、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同，即经济裁员、无过失解雇。合同期满的，公司有权不续签。 非法终止劳动合同的，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者可以向当地人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问工作期间因病被辞退应该怎么办
  

  根据《劳动合同法》第四十四条（三）项、第四十条（一）项规定，劳动者因病不能工作，在法定医疗期内，除非本人具有第三十九条（二）至（六）项规定的法定过错，用人单位不得解除合同。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  员工不同意调岗应该怎么办

  1,975人已观看

• 0'51
  员工被拖欠工资怎么办

  1,760人已观看

• 1'00
  因诈骗被拘留怎么办

  812人已观看

• 0'51
  合同没到期公司解聘该怎么赔偿

  3,887人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工因工业病被裁员怎么办？

  193人已浏览

• 
  特岗教师什么原因会被解聘

  425人已浏览

• 
  因病单位调岗被拒怎么办

  394人已浏览

• 
  因病要求单位调岗被拒怎么办

  178人已浏览