借贷合同到期后违约怎么赔偿

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• 问合同期间违约怎么赔偿
  

  法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响正常工资调整机制，提高劳动者在服务期间的劳动报酬。第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在终止或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者应当向劳动者支付违约金。

• 问民间借贷违约金怎么赔偿
  

  借贷双方对逾期还款的责任既约定了逾期利率，又约定了违约金的，出借人可以选择主张逾期利息或者违约金，但均以不超过四倍利率为限。 这里对违约金的上限作出了规定，即经过折算后，违约金不能超过按照同期银行贷款利率的四倍计算出来的利息损失。 所以，你对该违约金进行折算后，如果没有超过四倍利率上限，应该得到法院的支持，对于超过部分，法院一般不予支持。

• 问没到期违约合同被辞退，该怎么赔偿？
  

  可以要求赔偿经济补偿金。 单位合同未到期解除合同的补偿金：根据《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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